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お知らせ・ブログ

用工荒?用对的方法留下对的人


春节假期结束后,很多人就踏上回到工作的路上,各种高速上面堵车的新闻更是没有间断过,对于餐饮行业来说就算是有这么多人出来工作或者找工作,但是餐饮行业每一年的用工荒从来不会忘记光顾这个行业。
 兰池拉面门头
过年期间是餐饮行业辛苦的日子,很多的员工不能承受这种压力,找各种理由提前回家,有的是请假、更多的是直接就不会来了,才造成餐饮行业每年的用工荒。
 招聘 用工荒
作为店铺老板/店长要怎么留住人?
 
正确认识这个正常现象,这本就是一种正常现象,有些人是留不住的,也不需要去死命留住他。
 
识别留下优秀员工,将影响变得小化。老板要把员工的招聘重视起来,餐饮行业的流动性大,但是要保住骨干,及时发现优秀员工,留下想留下的、争取不想留下的。员工有着两种:准备要走的优秀员工;给予更加优厚的待遇,尝试留下这样的人。本来就是要留下来的优秀员工;一样的给予好的待遇,不能比那些要走的人差,这样可能这些人也留不住。
 
在年前做好人员储备,在年后匆匆招进来的人,不管是在工作需要和人员的质量上面都不及在年前储备的人员,在年后的服务质量跟不上对于店铺的口碑和日后的发展都是有影响的不能因小失大。
 
餐饮行业的人员流动性大师不可避免的,但是在提前做好准备,留住员工,将人员流失带来的影响小化才是重点,相信老板在做好生意的同时只要对于员工多一点真诚,你的店铺肯对越来越好的。

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春节假期结束后,很多人就踏上回到工作的路上,各种高速上面堵车的新闻更是没有间断过,对于餐饮行业来说就算是有这么多人出来工作或者找工作,但是餐饮行业每一年的用工荒从来不会忘记光顾这个行业。
 兰池拉面门头
过年期间是餐饮行业辛苦的日子,很多的员工不能承受这种压力,找各种理由提前回家,有的是请假、更多的是直接就不会来了,才造成餐饮行业每年的用工荒。
 招聘 用工荒
作为店铺老板/店长要怎么留住人?
 
正确认识这个正常现象,这本就是一种正常现象,有些人是留不住的,也不需要去死命留住他。
 
识别留下优秀员工,将影响变得小化。老板要把员工的招聘重视起来,餐饮行业的流动性大,但是要保住骨干,及时发现优秀员工,留下想留下的、争取不想留下的。员工有着两种:准备要走的优秀员工;给予更加优厚的待遇,尝试留下这样的人。本来就是要留下来的优秀员工;一样的给予好的待遇,不能比那些要走的人差,这样可能这些人也留不住。
 
在年前做好人员储备,在年后匆匆招进来的人,不管是在工作需要和人员的质量上面都不及在年前储备的人员,在年后的服务质量跟不上对于店铺的口碑和日后的发展都是有影响的不能因小失大。
 
餐饮行业的人员流动性大师不可避免的,但是在提前做好准备,留住员工,将人员流失带来的影响小化才是重点,相信老板在做好生意的同时只要对于员工多一点真诚,你的店铺肯对越来越好的。